L’objectif de cette action de sensibilisation est de mieux comprendre les défis liés à la surdité, d’expérimenter des solutions de communication adaptées et de favoriser un environnement inclusif et bienveillant. Les thèmes abordés :

• Les types de surdités
• Les moyens de compensation :
• Aides techniques (appareils auditifs, logiciels…)
• Lecture labiale
• Langue des Signes Française (LSF)
• Les troubles auditifs : impact au quotidien et stratégies d’adaptation

Durée : 2h00

L’atelier propose une initiation pratique et accessible à la Langue des Signes Française, en permettant aux participants de s’approprier les bases pour être à l’aise lors d’une rencontre avec une personne sourde signante.

Programme :

• La LSF, une langue à part entière ?
• Bref historique de la LSF : son évolution et sa reconnaissance.
• Idées reçues : déconstruire les préjugés liés à la langue des signes

Initiation au vocabulaire de base :

• Savoir se présenter (nom, prénom)
• Signes de politesse (bonjour, merci, au revoir…)
• La dactylologie (alphabet manuel)

• Où apprendre la Langue des Signes Française ? : informations sur les formations disponibles.
• Questions / échanges : un moment d’échange pour répondre aux interrogations des participants.

Durée : 1h30

L’intermédiateur.trice spécialisé.e en emploi accompagne les professionnels sourds dans leur parcours vers l’emploi et dans la gestion de leur poste, afin de favoriser leur intégration et leur maintien durable en entreprise.

Son rôle est de soutenir l’adaptation à l’environnement de travail sur le plan comportemental et relationnel, à travers des ateliers de remobilisation (individuels ou collectifs, incluant la pair-aidance), ainsi que des ateliers de préparation à l’intégration en formation ou en emploi, notamment pour la réussite des entretiens de recrutement.

En entreprise, le Médiateur Emploi sensibilise l’environnement professionnel, conseille sur l’utilisation optimale des moyens de communication (interprètes, interfaces de communication, supports en amont…), aide à la compréhension des codes implicites du monde du travail et accompagne la gestion du poste.

Durée : 7h00

Animé par un Intermédiateur.trice spécialisé.e en emploi, cet atelier approfondit les enjeux de la collaboration entre personnes sourdes, malentendantes et entendantes au sein d’un collectif de travail.

Son objectif principal est d’optimiser la coopération en apportant à l’équipe une connaissance spécifique du handicap auditif et des outils pratiques pour faciliter l’intégration du collaborateur concerné. Les participants sont accompagnés pour adapter leurs modes de communication, établir un cadrage relationnel clair et mettre en place des pratiques favorisant une collaboration efficace et inclusive.

Cet atelier constitue également un temps privilégié d’échanges et de cohésion, permettant à chacun – sourd comme entendant – de mieux comprendre les besoins de l’autre et de construire ensemble un environnement de travail bienveillant et accessible.

Durée : sur mesure.